Özel Sektörde Çalışan Hamile Kadın Hakları

0
533
Noterden İhtar Çekildikten Sonra İşe Gidilir Mi
Noterden İhtar Çekildikten Sonra İşe Gidilir Mi

SORU

Merhabalar eşim ile birlikte tekstil fabrikasında çalışıyoruz. Bu hafta eşimin 5 haftalık gebe olduğunu öğrendik. Bu durumu iş yerine nasıl bildirmek gerekiyor ve Özel Sektörde Çalışan Hamile Kadın Hakları nelerdir. Teşekkürler.


CEVAP

Özel Sektörde Çalışan Hamile Kadın Hakları

Merhaba, Özel Sektörde Çalışan Hamile işçilerin bir çok hakkı bulunmaktadır. İşverene bu durumu istediğiniz zaman bildirebilirsiniz.

Kadın Çalışanların Hamilelik Sürecindeki Hakları

Kadın işçiler hamilelik dönemlerinde günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilirler. Mesaiye kalamazlar. 

Gece çalışamazlar.

Hafif işlerde çalıştırılırlar.

Hamile oldukları için normal maaşından kısıntı yapılamaz.

Düzenli muayeneleri için izin kullanırlar.

Doğum Parası

Önceki yazımızda belirttiğimiz gibi, Kadınlara doğum öncesi ve sonrası için de doğum raporu verilmektedir.

Kadın sigortalının doğumdan önceki 8 haftaya kadar sigortalılık niteliğinin sona ermemesi yani çalışıyor olması gerekmektedir.

– Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün çalışmış olması gerekmektedir.

– İstirahat süresi içinde iş yerinde çalışmamış olması gerekmektedir

– Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir

Doğumdan Sonra Ücretsiz İzin Hakkı

Eğer Özel Sektörde Çalışan Hamile Kadın işçi talep ederse, doğum raporunun bitmesinin ardından ücretsiz izin kullanır. Bu ücretsiz izin en fazla 6 aydır. 

İşveren bu 6 aylık izni vermek zorundadır.

Süt İzni

Özel Sektörde Çalışan Hamile Kadın işçilere günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Kadın bu bir buçuk saati istediği gibi kullanır.

Bu izin çocuğun 1 yaşına gelmesiyle sona erer. 

Kadınların Yarım Çalışma Hakkı ve Yarım Çalışma Ödeneği

Kadınların doğum parası bittikten sonra talep ederlerse, yarım gün çalışarak tam gün ücreti alma imkanı bulunmaktadır. Bunu için kadınların bizzat işkur’a giderek

  • birinci doğumda 60 gün,
  • ikinci doğumda 120 gün,
  • sonraki doğumlarda ise 180 gün

boyunca yarım gün çalışarak, geri kalan yarım günlük maaşın işkur tarafından ödenmesi başvurusunda bulunması gerekecektir.

Yarım gün çalışılırken süt izni kullanılamaz.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları:

1- Doğumdan önce son 3 yılda en az 600 gün çalışılmış olması gerekir.

2- Kadın işçinin haftada en az 22,5 saat çalışması gerekir.

3- Kadın işçinin istirahat raporunun bitmesinden sonra 30 gün içinde İşkur’a yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunması gerekir.

Yarım çalışma ödeneği asgari ücret üzerinden verilir.

Kadınların Kısmi Çalışma Hakkı

Doğum sonrası izinlerin bitiminden sonra (doğum raporu, doğum ücretsiz izni, yarım çalışma) mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar anne ya da baba işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here