İstifa Etme Nedenlerine Bağlı Olarak Tazminat Alabilir Miyim

0
783
İstifa Etme Nedenlerine Bağlı Olarak Tazminat Alabilir Miyim
İstifa Etme Nedenlerine Bağlı Olarak Tazminat Alabilir Miyim

SORU

Merhaba,
8 yıldır bir ajansta çalışıyorum. 7 çalışan var ve her birimizin maaşı bankaya asgari ücretten ufak bir miktar daha fazla yatıyor asgari geçim indirimi olabilir emin değilim. Sonuçta her birimizin maaş miktarı bordroda aynı görünüyor farklı görevlerde olmamıza rağmen. Kalanını da işveren elden veriyor herhangi bir belge karşılığı olmaksızın. Ayrıca burada çalışmayan iki kardeşi de bordroda görünüyor sigortasını yatırıyor. Ayrıca burada çalışan 7 kişiden biri yıllardır sigortasız çalışıyor yetim aylığı alabilmek için. Şimdi benim maaşım mesleğimin ortalamasına göre çok düşük maaş alıyorum ve yaptığım işler angaryaya dönüştü. Kendi işimi yapamaz oldum. Dolayısıyla 8 yıldır çalışıp emek verdiğim bu işyeri ihtiyaçlarımı karşılamıyor maddi manevi. 2019 için belirlenen asgari ücret tutarına çalışıyorum nerdeyse. (Lisans mezunuyum ve web tasarımcısıyım) 2 hafta öncesinden ayrılmak istediğimi belirttim. Bu durumda bana tazminat ödemeyeceğini düşünüyorum. 8 yıldır çalışıyorum ve şartlar zorlaştığı için ayrılmak istiyorum ve tazminatı hakediyor olmam lazım kendim ayrılmak istesem de.  ? Kağıt imzalamadan önce haklarımı bilmek istiyorum. İstifa Etme Nedenlerine Bağlı Olarak Tazminat Alabilir Miyim? Yardımcı olursanız sevinirim.


CEVAP

Normal şartlarda istifa ederek işten ayrılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarınıza hak kazanamazsınız. Ancak bazı durumlar vardır ki, kendi isteğinizle işten ayrılsanız bile tazminatlarınıza hak kazanabilirsiniz. Bunlar;

  • İşçinin Askerlik İçin İşten Ayrılması:
  • İşçinin Emekli Olduğu İçin İşten Ayrılması:
  • İşçinin 3600 Gün Primi Doldurarak İşten Ayrılması: İşçinin 3600 gün ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu haktan yararlanabilmesi için işçinin 08.09.1999 tarihinden önce işe girmiş olması ve 3600 gün ile birlikte en az 15 yıllık sigortalılık süresi bulunmalıdır. Bu konu ile ilgili daha detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
  •  Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle İşten Ayrılması:

İstifa Etme Nedenlerine Bağlı Olarak Tazminat Alabilir Miyim

Sizin durumuzda ancak 08.09.1999 tarihinden önce işe girdiyseniz ve toplamda 3600 günü doldurduysanız SGK’dan alacağınız bir yazıyı işverene sunarak kesin olarak kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız.

Ancak bazı durumlar vardır ki, belirttiğimiz 4 şart dışında istifa edenler de, bazı hallerde Kıdem tazminatına hak kazanabilir. Aşağıda sayacağımız bu haller gerçekleştiği takdirde, işçiler dava açma yoluna giderek haklı fesih sonucunda Kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Bu hallerden bazıları şunlardır;

  • İşveren işçinin SGK primlerini gerçek ücretten bildirmiyorsa, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

  • İşveren işçinin fazla mesai ücretini vermiyorsa veya hafta tatili kullandırmıyorsa, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir
  • İşveren işçinin ücretini de geç veriyorsa veya eksik veriyorsa, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir
  • İş yerindeki ağır çalışma şartlarından dolayı sağlığı bozulan işçi, istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
  • İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgiler verdiyse, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir,
  • İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemişse, davranışlarda bulunmuşsa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir
  • İşveren işçiyi kendisi veya ailesi üyelerinden birine karşı tehdit ettiyse, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
  • Eğer işçi iş yerinde herhangi birinden cinsel tacize uğrarsa, işverende bunu bilmesine rağmen önlem almazsa işçi kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir.

Sonuç olarak, ücretinizin tam olarak SGK’ya bildirilmediği ve bir kısım ücretinizin elden verildiği gerekçeleriyle iş akdinizi haklı fesih ile fesih edebilir ve tazminatlarınıza hak kazanmak için dava açabilirsiniz.

NOT: İstifa Etme Nedenlerine Bağlı Olarak Tazminat Alabilir Miyim konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here